Генри Форд говорил: «Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять.» Но Форд жил во времена Великой депрессии, где для мотивации сотрудников достаточно было платить зарплату. Сейчас всё изменилось.

Когда сотрудник получает нужную для хорошей жизни сумму, его мотивированность падает даже с ростом зарплаты. Ведь согласно пирамиде Маслоу, уверенные в завтрашнем дне сотрудники нуждаются в нематериальных ценностях: признание, самовыражение, развитие, причастность к чему-то большему... О том, как поддерживать запал и продуктивность таких сотрудников, мы и поговорим.