В сегодняшнем выпуске мы поговорим с Вами о неформальном обучении — как о верном пути к профессиональному росту и развитию инновационного мышления.

Зачастую, именно неформальное обучение дает более эффективные результаты, чем лекции, преподаватели и домашние задания. Это связано с тем, что традиционные формы обучения состоят из сухой теории, которая не всегда фактически совпадает с практикой. Такое обучение быстро надоедает и отбивает живой интерес.

Метаобучение — это обучение тому, как нужно учиться, как управлять собственными знаниями.

Автор книги «Неформальное обучение» — Джей Кросс уверен, что для приобретения действительно ценных знаний не обязательно сидеть в аудитории и писать лекции. Напротив, руководителям компаний он рекомендует сделать акцент на неформальных методах обучения: «неконферениях», «несеминарах», электронном обучении и доверительных беседах.

Согласитесь, ведь руководители заинтересованы в знаниях сотрудников, а не в способах их приобретения. При неформальном подходе, человек получает знания удобным ему способом, в удобное для него время. Помимо этого, неформальное обучение также способствует развитию инновационного мышления, снижает издержки, повышает профессионализм и результативность труда. Автор выделяет несколько удобных и эффективных источников знаний:

— общение с окружающими людьми, обмен опытом;
— картинки, визуализирующие материал;
— общение в сообществе профессионалов в своей сфере;
— интернет и электронное обучение.
Также, в книге «Неформальное обучение» приведено 4 метода обучения, которые стоит взять на заметку любому прогрессивному руководителю:

«Неконференции». Это нерегламентированные деловые встречи, где собираются специалисты для обсуждения текущих проблем, знакомства с новыми людьми. На таких собраниях нет докладов, а идеи, озвученные на «неконференциях» можно публиковать на вики-сайте для всех желающих.

Доверительные беседы. На таких семинарах сотрудники учатся обсуждать сложные темы, развивая умения, которые, впоследствии, пригодятся для неформального обучения.

«Схватывание». Этот метод предполагает мгновенное улавливание сути вопроса, благодаря использованию визуальных образов.

Истории из жизни. Этот метод основан на том, что люди активно реагируют на опыт других людей, что толкает их к изменениям.

Трансформация учебного процесса — дело не из легких, а переход к неформальному обучению не бывает мгновенным. Однако, если составить правильный долгосрочный план и создать все условия для неформального обучения — оно наверняка принесет свои плоды!